人才政策
优秀的管理团队
    公司拥有一支优秀的管理团队。公司现有11名高管人员,富于"创新、激情、责任感"的企业家精神,具有强烈的责任感与使命感,具有强烈的市场意识、竞争意识和风险意识。他们团结协作,领导首创人开拓、创新,取得了辉煌的成绩,这也是公司成功的坚强领导核心和有力保障。

强大的人才队伍
    公司现有员工500余人,其中管理人员和专业技术人员200余人。公司成立以来,团结和凝聚了一批对首创无限忠诚、对事业满腔热忱、具有高度敬业精神和奉献精神的中高级经营管理人才和各类专业技术人才,建设了一支高素质、年轻化的人才队伍,他们既有深厚的专业知识,又有丰富的实践经验,是公司持续快速健康发展的中坚力量和宝贵智力财富。

人才理念 
    光微秉承着“团结,协作,创新,高效”的企业精神、“尊重个人,敬业求实,用人所长,体现价值”的核心价值观,坚实地一步步走来。我们的人力资源建设致力于"人力资源的开发与管理",并逐步提高到"人力资本运营与增值"的水平。在公司高速度、高效益发展中,同步实现员工个人价值,真正体现"以人为本"的文化理念。

人才选拔标准
    公司坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,建立以公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。

动力机制
    公司以市场为导向,以市场薪酬调查数据和企业的薪酬定位为基础,确定公司的薪酬水平,实行岗位工资制度并实行绩效考核,将员工的年度工资收入与经营目标完成情况和绩效考核结合起来。公司实行目标管理,采用平衡计分卡原理对员工进行绩效考核。
    公司正在积极探索分红权和其它以股权为基础的长效激励方式,努力建立与企业发展相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新、创造的分配制度和激励机制。公司内部分公司已实行了内部职工持股和高层期权激励的试点。

培训发展
    公司高度重视员工的培训和职业发展规划。特别是加强职业经理人和业务骨干的培训和培养,全面提高高层次人才素质。
    公司制定了高级人才储备、培养制度,制定了高级人才标准,通过开展各种类型的岗位培训和继续教育,有计划、有步骤地加大高层次、复合型人才的培养力度。
    在提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养员工的学习能力、实践能力,着力提高员工的创新能力,致力于创建学习型组织。
 
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